HR:请问你的期望工资是多少？

应聘时:十之八九会问到的一个问题:请问你的期望工资是多少？

错误回答:一:

根据我的能力你能给多少?不要这么直,HR会抓住你的能力,寻找疏漏,开始询问你的证书,获奖情况,英语水平,口语等等情况,是自己给自己挖坑.

错误回答:二:

我相信贵司会根据我的水平给出合理的工资水平.太含糊其词.

错误回答:三:

直接屈服，把底线抛出去，或者说“钱多钱少无所谓，关键能学到东西，我乐意接受贵司的安排”。显得太草率,轻浮.

那正确的回答应该怎么样呢?

如果你是应届生，千万不要直接回答这个问题，打个太极拳就行.

正确示范:

我是应届生,没有太多的阅历和经验,但是我很年轻,学习能力很强,做事灵活.

对于薪资我相信公司有合理的薪酬制度,只要不低于这个岗位的平均市场人力成本,我都能接受.

相反我更加看重这个岗位带来的成长.

如果你是职场人士,有工作经历了,已经具备议价能力.

应该怎么说呢:在上一份薪资上加百分之30到50(前提是在招聘方薪酬区间内.)

例如:我期望税前工资是月薪23K到25K之间.但我还不清楚咱们公司的薪酬结构是怎么样的?

有没有13薪,有没有项目补助,有没有年终奖.若有这些激励政策,期望薪资还可以有谈判的空间.

这样既表明了自己的期望薪水,也留了弹性区间,不至在薪水这个环节谈死.

有一点要明确，很多时候面试官这么问，也就是走个过场，你精心准备的回答可能是然并卵。公司在制定招聘计划时，一定有一整套的设计，包括岗位名称、职责、薪酬等等，也就是说这些职位的薪资早就定好了，你说或者不说，它就在那里，不涨不跌，除非你超凡出众特别优秀。但是有招聘经验的人知道，在观察应聘者回答薪资要求的反应中，多少能看出一些门道，比如此人是否自信。所以，面对面试官的提问，应聘者必须回答，而回答任何问题的总纲，就是落落大方，诚实自信，这个问题也是如此。