一般来说,这里的答案都是成功案例,所以我想我会分享我最近坐在这样一个不太顺利的项目之外的经验。
你是如何资助它的?
你是如何配备的?
该项目是在我的经理确定了一名潜在员工时开始的,我们称他为 Fred,他在我们的领域有一个宠物项目。我们的薪水不高,他们同意 Fred 将被聘用并几乎全职从事该项目,他们最终将把该项目介绍给公司。
因此,Fred 开始着手这个项目,只有 Fred 的团队知道,管理层或其他业务部门不知道。 Fred 是一名开发人员,他的工作或多或少是纯粹的开发,以及对底层开源项目的贡献。
成功了吗?
不是真的。 Fred 一个人在做这件事,我想他会花 12 到 18 个月的时间。提交给团队的进度报告包括描述他那周修复的任何错误。偶尔会尝试让组织中的一两个高层感兴趣,但他们从未真正去任何地方。 Fred 应该制定一个计划来完成和推出该项目,以便将其介绍给组织,但似乎总是有某种原因从未完成。
你被发现了吗?
随着 Fred 和经理试图让更多人对他们正在做的事情感兴趣,这个词慢慢地被过滤掉了。
最终我们进行了重组,我们的新主管想知道每个人都在做什么,于是项目就向他透露了。然而,显然没有很好地解释,因为新导演最后问我(我相信我们团队中的其他人)弗雷德的项目到底是什么?
你受到惩罚或奖励了吗?
最终,新主管冻结了该项目的所有资金,Fred 被重新分配到其他项目的工作中。据我所知,这是目前的状态。
与地上项目相比,完成需要多长时间?
被正式采用了吗?
未完成,未采纳。
与地上项目相比,成本是多少?
表面上的成本是弗雷德的时间。
但是,还有其他费用。
首先,Fred 和他的项目在我们的团队中成了一个笑话,后来在我们合作的团队中也成为了笑话。他在做什么?他为什么要这么做?为什么没有进展?弗雷德的名声受损。 “Fred 的项目”成了一个无处可去的项目的笑话。
其次,这样一个长期运行但隐藏的项目的最终曝光对我们的经理产生了不良影响,进而影响到我们整个团队。
第三,怨恨增长。当有这么多真正的工作要做的时候,这个人为什么要从事他的宠物项目?我们是一个小而忙碌的团队,我们可以在任何数量的其他项目中使用开发人员。
最后,我认为这个项目对我们团队的地位和活力产生了影响。当我们不在办公室时,我偶尔会和团队成员讨论一下。最初(和当时)我们对弗雷德非常挑剔,他可能是一个令人讨厌的人,并且不善于接受批评,并且承诺了他无法兑现的事情。最近,我们一直在批评我们的老板。这不是运行项目的好方法,而且很明显,弗雷德从一开始就没有能力独自完成这项工作,他不会寻求或接受建议。 Fred 被安排在那个位置上并在这个位置上呆了这么久,这对 Fred 是不公平的。最近我想知道我是否应该更有力地提出我的担忧。尽管我们确实向 Fred 和我们的经理推动了项目的内容和进展,但我们并没有比我们的团队更进一步。话虽如此,即使我们有,我也无法想象会有好的结果。
最后,我想说 Fred 是个聪明人,这个项目也不错。它本来可以成功的(一些部分已经出现在竞争项目中——实际交付的劣质竞争对手)。
如果这个项目是光明正大地完成的,并且 Fred 一直在与一位体面的项目经理合作,并且在团队中有一个很好的沟通者,那么它很可能会找到一个冠军并交付一些很棒的东西。要么就是这样,要么它本可以早点被杀死。